Maisons de santé : une opportunité pour votre avenir professionnel !

• un cadre plus souple qu’à l’hôpital ;  

• un quotidien moins isolé que dans la pratique libérale. 

Les MSP proposent un équilibre attractif si vous êtes en quête d’une meilleure qualité de vie.  

Un équilibre idéal entre autonomie et travail en équipe 

Fatigué du rythme intense des hôpitaux ou réticent à l’isolement du libéral ? Les MSP vous offrent une alternative avantageuse : un cadre de travail plus souple et dynamique, où l’esprit d’équipe est central. 

« Les MSP permettent une organisation plus souple que l’hôpital. Ici, chacun décide de son rythme de travail, ce qui change tout. Cette liberté permet de mieux concilier vie professionnelle et personnelle, un critère essentiel pour les nouvelles générations de soignants », souligne Valentine Burucoa, sage-femme et cofondatrice de Jeen, un centre de santé parisien dédié aux femmes. 

En parallèle, les MSP proposent une alternative sécurisante à la pratique libérale. Moins de charges administratives, plus de flexibilité, et pour certains professionnels, la possibilité d’être salarié. Un atout considérable si vous souhaitez vous lancer sans prendre trop de risques ! 

Vous êtes en reconversion ? Les MSP recherchent des profils comme le vôtre ! 

Les MSP adoptent un recrutement plus souple que les hôpitaux. « Nous avons fait le choix de ne pas recruter uniquement des secrétaires médicaux, explique Valentine Burucoa. Nous recherchons des profils aux compétences larges, capables d’apporter une vraie plus-value en organisation et en relationnel. » 

Que vous veniez de l’hôtellerie, du commerce ou de la gestion de projet, votre expérience peut être précieuse dans ces structures en plein développement ! « Par exemple, la personne qui coordonne notre premier centre était barista dans un espace de coworking, illustre Valentine Burucoa. Ce qui nous intéresse avant tout, c’est son sens du service, son aisance relationnelle et sa capacité à résoudre des problèmes au quotidien. » 

Le rôle clé des métiers de l’accueil et de la coordination 

Les fonctions d’accueil et de coordination jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des MSP. Vous avez le sens du contact et de l’organisation ? Les postes de coordination, d’assistanat administratif et d’accueil patient sont faits pour vous ! 

« Nous recherchons des profils qui ont un vrai sens de l’humain, des “happiness managers” capables de créer du lien entre soignants et patients, explique Valentine Burucoa. L’objectif est d’instaurer un cadre accueillant, où chacun se sente bien. » Ce besoin d’accompagnement dépasse la simple logistique. Il s’agit d’une approche plus globale du soin, qui intègre le bien-être des soignants. 

Avec 8,9 millions de patients suivis par un médecin exerçant en MSP, ces structures sont devenues un pilier du système de santé. Un médecin en MSP prend en charge 600 patients de plus par an qu’un praticien en libéral isolé, preuve de l’efficacité de ce modèle. 

Les MSP s’intéressent à vos soft skills (savoir-être)   

Les MSP s’ouvrent également aux jeunes diplômés et aux profils en reconversion. « Nous ne nous attachons pas à un CV classique, mais plutôt aux soft skills, affirme Valentine Burucoa. Une personne ayant travaillé longtemps dans un poste administratif classique n’est pas forcément celle qui s’intègre le mieux dans notre fonctionnement. » 

Ce modèle séduit des candidats en quête de sens et d’autonomie, tout en offrant un cadre structuré et collaboratif. « Travailler dans un environnement pluridisciplinaire, aux côtés de professionnels du soin, crée une dynamique enrichissante », conclut-elle. 

Avec des perspectives de croissance continue et une approche novatrice du recrutement, les maisons de santé apparaissent comme une alternative durable et attrayante pour tous ceux qui souhaitent s’engager dans le secteur de la santé, sans nécessairement suivre un parcours classique.