Directeur - Directrice adjoint(e)

Description

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité de la direction, le directeur adjoint à un rôle d'animation,
d'organisation, de coordination, de gestion et de contrôle au sein des établissements et services sus
mentionnés. Il exerce ses fonctions dans le respect rigoureux de l'obligation de sécurité et de
confidentialité, voire du secret professionnel, et sous l'autorité du directeur de plateforme. Son
action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des organisations et des
conditions de travail.

Élaboration et conduite d'un projet d'établissement :

Dans un contexte de profonde évolution des politiques publiques du secteur médico-social,
notamment marqué par les recommandations du rapport IGAS et la dynamique de transformation
des établissements en Dispositif Intégré Médico-Éducatif (DIME) :

Le/la directeur(trice) adjoint(e) sera un acteur clé de la conduite du changement.
Il/elle accompagnera la mutation des organisations, des pratiques professionnelles et des
modalités d'accompagnement, dans une logique de parcours, de décloisonnement, et de
réponse modulée aux besoins des personnes accompagnées.

Force de proposition, il/elle s'inscrira dans une vision prospective et contribuera
activement à l'adaptation stratégique de l'établissement, aux nouveaux enjeux
réglementaires, éthiques et organisationnels.

Il/elle participera à la mise en œuvre des projets d'établissements. Être garant, en lien avec
le directeur, de la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2 et du respect de la
règlementation liée aux personnes accompagnées.

Gestion des ressources humaines :
Le/la directeur(trice) adjoint(e) participera activement à la gestion des ressources humaines
de l'établissement.

Il/elle veillera à l'animation des équipes, à la qualité du climat social et à la montée en
compétences des professionnels.
En lien avec la direction, il/elle contribuera à la gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences (GPEC),

Management d'établissement
Le/la directeur(trice) adjoint(e) contribuera au management des ressources humaines dans
le cadre des procédures et références.

Il/elle assurera un appui décisionnel de proximité sur les établissements et services et
articuler l'ensemble des pluridisciplinarités en lien avec le directeur.

Il/elle sera attentif (ve) au respect du règlement intérieur de l'association et sollicitera auprès
du directeur de plateforme toute sanction éventuelle.

Il/elle alertera le directeur de plateforme en cas de situations sensibles ou à risques.

Il/elle participera au recrutement de personnels et proposer certaines embauches au
directeur de plateforme.

Prévention des risques / Sauvegarde des personnes et des biens :
Le/la directeur(trice) adjoint(e) veillera, en liaison avec le directeur, à la sécurité des
personnes et des biens

Il/elle participera à la politique de prévention et de gestion des risques, notamment des
risques professionnels et environnementaux

Savoirs :
Réglementation : politiques publiques, droit social, référentiel HAS
Management
Communication
Gestion administrative et budgétaire

Savoir-faire :
Représenter la Plateforme auprès des partenaires
Suivre l'évolution du secteur et proposer les changements à opérer
Proposer les investissements pour suivre les évolutions des besoins
Déterminer les besoins en compétences

Savoir être :
Travail en équipe
Disponibilité
À l'écoute
Rigueur

Profil :
Diplôme de niveau : CAFERUIS,
MASTER I ou équivalent
Connaissance du secteur
Permis B
Expérience souhaitée

Conditions du poste
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Temps de travail : 1 ETP - Annualisation du temps de travail - télétravail occasionnel
Lieu de travail : Bellerive sur Allier, Cusset
Rémunération : Convention collective du 15.03.66, selon ancienneté attestée


Prise de poste : 20 août 2026

Permis :

• B - Véhicule léger