DIRECTEUR ADJOINT DE PÔLE H/F (H/F)

Description

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AUTORISATIONS

Le Pôle se situe dans le champ d'intervention médico-social enfant sur Toulouse ouest et Lourdes. Il est composé de 5 autorisations : Deux DITEP (27 et 119 places), un SESSAD généraliste (18 places), 6 CMPP, un CAFS (32 places) et une Equipe Mobile Expérimentale, accompagnant des enfants, adolescents et jeunes adultes.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l'autorité du directeur de Pôle, vous intervenez à deux niveaux :

Au sein du pôle :

* Co-animer, en lien avec le Directeur de Pôle, dans une dynamique collaborative, l'équipe d'encadrement des 8 responsables d'unités et promouvoir un management par projet en cohérence avec la charte du management Arseaa.
* Garantir la cohérence et la transversalité des projets de services afin de proposer aux personnes accompagnées une offre ajustée et diversifiée.
* Conceptualiser, proposer et mettre en œuvre des projets d'adaptation des autorisations.
* Contribuer, en déclinaison du Projet Associatif et du CPOM, à la mise en œuvre du projet de Pôle.
* Assurer la responsabilité et le suivi opérationnel des dossiers qui vous sont confiés au sein du pôle.
* Piloter la Démarche d'Amélioration de la Qualité (évaluation interne et externe, Plan d'Amélioration de la Qualité).

Dans un périmètre élargi :

* Participer, en tant que membre invité, au conseil des directions et à la dynamique collective de réflexion des thématiques transversales abordées.
* Être force de proposition aux réflexions associatives transversales en intégrant des commissions ou groupes de travail.
* Représenter le Pôle et proposer votre expertise dans différents espaces d'élaboration transversaux internes et externes.

CONDITIONS D'EXERCICE

* Statut : Cadre classe 2 Niveau 1 - CCNT 1966.
* Lieu d'exercice principal : Toulouse, (déplacements réguliers à Lourdes).

COMPETENCES & QUALITES

* Capacité à s'approprier et à promouvoir les missions et valeurs associative.
* Capacité à travailler avec le Directeur de Pôle, dans une relation de confiance et de complémentarité, tout en respectant les responsabilités hiérarchiques établies.
* Capacité à apprécier simultanément les enjeux dans un environnement dynamique et complexe.
* Capacités à susciter, promouvoir et accompagner les innovations au service des projets.
* Capacités à fédérer les professionnels dans le cadre d'un management centré sur l'écoute, l'engagement et la promotion des compétences et des expertises.

PREREQUIS TECHNIQUES

* Diplôme de niveau 7 européen.
* Expérience managériale et Connaissance du secteur médico-social, de sa règlementation et de ses enjeux confirmés.