DIRECTEUR DE PÔLE H/F (H/F)

Description

Rejoignez le Pôle Béroï Collectif qui œuvre dans le champ d'intervention médico-social enfant accueillant des enfants, adolescents et jeunes adultes (0 à 20 ans).

AUTORISATIONS

DITEP (170 places : 22 accueil de nuit / 5 accueil WE / 114 accueil de jour / Dispositif de Prestation en milieu ordinaire) - CMPP (6 antennes) - CAFS (32 places) - Equipe Mobile Expérimentale

MISSIONS PRINCIPALES

Cadre dirigeant de l'Association, sous l'autorité du Directeur Général et par délégation, il ou elle :

* Conduit, en déclinaison du Projet Associatif et du plan stratégique Médico-Social, la mise en œuvre du projet de Pôle et accompagne dans une dynamique. inclusive, la mise en place du DITEP et de ses évolutions dans le cadre du futur projet de territorialisation.
* Pilote et anime, dans une dynamique d'énergie collaborative, le comité de direction du Pôle et l'équipe de direction.
* Promeut un management par projet en cohérence avec la charte du management Arseaa.
* Pilote : *
La gestion des Ressources Humaines, la démarche d'amélioration de la Qualité de vie au Travail et les relations avec les Instances Représentatives du Personnel,

* La gestion économique, financière et logistique,
* La démarche continue d'amélioration de la Qualité.




* Œuvre en faveur de l'attractivité du Pôle dans un contexte de tension des métiers du secteur social et médico-social.
* Participe et propose son expertise dans différents espaces d'élaboration transversaux, internes et externes.
* Représente l'Association, développe les réseaux, les partenariats et l'inscription territoriale du Pôle.

CONDITIONS GÉNÉRALES D'EXERCICE

* Statut : Cadre Classe 1 Niveau 1
* Lieu d'exercice principal : Pôle Béroï Collectif - TOULOUSE (31)

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

* Capacité à s'approprier et à promouvoir les missions et valeurs associatives.
* Capacité à apprécier simultanément les enjeux dans un environnement dynamique et le management vigilant du quotidien.
* Capacités relationnelles, d'écoute et d'analyse.
* Vision stratégique et prospective.
* Maîtrise des enjeux économiques et administratifs (CPOM, EPRD.).
* Connaissance de l'organisation territoriale, des enjeux en lien avec les périmètres de compétence des ARS et du Conseil Départemental.
* Capacités à susciter, promouvoir et accompagner les innovations au service des projets.

PRÉREQUIS TECHNIQUES

* Diplôme de niveau 7 européen exigé.
* Expérience managériale confirmée.
* Connaissance du secteur médico-social, de sa règlementation et de ses enjeux.