Objectifs
Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.
Description
1. Accueil et analyse de la demande Techniques d'entretien individuel Écoute active et communication professionnelle Analyse des besoins et des attentes 2. Accompagnement des parcours Élaboration du projet professionnel Orientation vers les dispositifs adaptés Levée des freins à l'emploi Accompagnement personnalisé 3. Insertion professionnelle Marché du travail et secteurs d'activité Recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, entretien) Outils numériques de recherche d'emploi Prospection entreprises 4. Connaissance des dispositifs Formation professionnelle Contrats de travail Dispositifs d'insertion et d'aide à l'emploi Droits sociaux 5. Travail en réseau et partenariat Développement de partenariats Relations avec les employeurs Coordination avec les acteurs du territoire 6. Gestion administrative et reporting Suivi des dossiers Rédaction de comptes rendus Utilisation des logiciels métier Évaluation des actions menées 7. Période en entreprise (selon l'organisme) Mise en pratique des compétences Accompagnement de bénéficiaires réels Découverte du métier sur le terrain
Rythme
Temps plein
Liste des sessions
A.C.G.D. Arras
- 0321151547
Centre de formation
Lieu de formation
