Objectifs
À l'issue de la formation, l'apprenant est capable de :
- Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé.
- Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle.
- Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs.
Description
Formation en alternance (apprentissage / professionnalisation) · 18-24 mois · dès 609 h · Présentiel, hybride ou 100 % à distance
Bloc 1 · Accueil et analyse de la demande (Diagnostic partagé · Veille · Réseau · Offre de services)
- Accueil et relation de confiance : écoute active, posture professionnelle, déontologie
- Diagnostic partagé : analyse des freins, compétences, potentiels et aspirations
- Veille marché du travail : secteurs porteurs, bassin d'emploi, offres, réglementations
- Information et orientation ciblée : droits, aides financières, organismes, ressources locales
- Coopération partenariale : France Travail, missions locales, CCAS, associations, OPCO
- Valorisation et promotion de l'offre de services auprès des usagers et partenaires
Bloc 2 · Accompagnement des parcours d'insertion (Contractualisation · Projet pro · Ateliers · Suivi)
- Contractualisation du parcours : co-définition des objectifs, étapes et engagements
- Élaboration du projet pro : bilans, enquêtes métiers, immersions en entreprise (PMSMP)
- Ateliers collectifs : techniques de recherche d'emploi (TRE), CV, lettres, entretiens
- Concrétisation du plan d'action : recherche de formations, financements CPF/OPCO, démarches
- Suivi individuel régulier : ajustements du parcours et levée des blocages
- Outils numériques d'insertion : LinkedIn, France Travail, jobboards sectoriels
Bloc 3 · Offre de services aux employeurs (Prospection · Recrutement · Intégration · Inclusion)
- Prospection d'entreprises : terrain, phoning, salons professionnels, réseaux sociaux
- Diagnostic des besoins RH et sourcing ciblé dans le vivier de candidats
- Appui au recrutement : présélections, mises en relation, coaching candidat
- Sécurisation de l'intégration : suivi post-embauche, médiation, maintien en poste
- Valorisation des dispositifs : aides financières, contrats aidés, alternance, inclusion handicap
- Pratiques RH inclusives : promotion de la diversité, non-discrimination, accessibilité
Conditions d'accès
Voie principale : Diplome / Titre de niveau 3 (CAP/BEP). Tout CAP, BEP ou titre professionnel de niveau 3 reconnu au RNCP, dans n importe quelle filiere. Candidat hors du systeme scolaire depuis au moins 6 mois ou inscrit a France Travail.Voies alternatives : DNB, CFG ou sans diplome. Diplome National du Brevet (DNB) ou Certificat de Formation Generale (CFG). Candidat sorti du systeme scolaire depuis plus de 6 mois sans diplome. Dossier etudie au cas par cas.Admission sur dossier de candidature et entretien de positionnement.
Liste des sessions
9 novembre 2026 > 31 août 2029 • Période d'inscription du 9 novembre 2026 au 31 août 2027
Beforma - Business & Education
Centre de formation
5 Chemin Grand Canal, Immeuble THALES , ETAGE 3, 97490 Saint-Denis
Voir l’itinéraire Ouvre dans un nouvel ongletLieu de formation
5 Chemin Grand Canal, Immeuble THALES , ETAGE 3, 97490 Saint-Denis
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