Objectifs
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- Définir et distinguer harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes et autres violences au travail.
- Citer les principales dispositions légales et réglementaires applicables en matière de harcèlement et de protection des salariés.
- Repérer les signes et mécanismes du harcèlement ainsi que les situations à risque dans leur environnement professionnel.
- Adopter une posture adaptée en tant que victime potentielle, témoin ou manager face à une suspicion ou un signalement.
- Mettre en œuvre les bons réflexes : orienter, alerter, utiliser les procédures internes de signalement et de traitement.
- Contribuer à une culture d'entreprise respectueuse, en luttant contre les stéréotypes et les micro-agressions au quotidien.
- Élaborer un plan d'action individuel et/ou d'équipe pour renforcer la prévention du harcèlement
Description
Jour 1 : Comprendre, repérer, se protéger
- Clarifier les notions de harcèlement et d'agissements sexistes
- Appréhender le cadre légal et réglementaire
- Identifier les mécanismes et stratégies du harceleur
- Reconnaître les signes de harcèlement et les situations à risque
- Comprendre les impacts sur les personnes et les collectifs
- Se positionner comme témoin ou collègue
- Connaître les ressources internes et externes
Jour 2 : Agir, prévenir, instaurer un environnement respectueux
- Adopter les bons réflexes face à une situation de harcèlement
- Connaître et appliquer les procédures internes
- Renforcer sa posture professionnelle et managériale
- Prévenir par la culture et les pratiques quotidiennes
- Lutter contre les stéréotypes, le sexisme et les micro-agressions
- Co-construire des actions de prévention primaire
- Elaborer un plan d'actions individuel et/ou collectif
Conditions d'accès
Neant
Rythme
Temps plein
Liste des sessions
EVOCIME FORMATIONS COMPORTEMENTALES - BORDEAUX
Centre de formation
Lieu de formation
