Objectifs
? • Acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir la conduite du changement
? • Identifier les freins au changement et les facteurs de réussite
? • Développer une vision globale de la conduite du changement
? • Mettre en place un plan d'accompagnement du changement
Description
? Jour 1
? o Cadrer et préparer l'accompagnement au changement
? o Identifier les freins au changement
? o Apport de la résistance au changement
? o Comprendre les processus cognitifs de la construction de sens
? o Identifier les acteurs clés du changement
? o Définir une vision du changement
? o La roadmap de la conduite du changement
? o L'apport systémique pour conduire le changement
? o Les différentes stratégies pour accompagner les changements
? Jour 2
? o Communiquer, sécuriser et trouver les ressources aux changements
? o La communication inclusive et les modes participatifs
? o Une communication authentique et permanente
? o Communiquer avec les collaborateurs, les questions à traiter : donner du sens
? o Utiliser les modes de communication adaptés
? o Trouver les ressources internes et externes pour sécuriser le changement
? o Stratégie, plan d'action et autonomie dans le changement
? o L'établissement de la confiance
? o Développer l'intelligence émotionnelle
? o Pratiquer la reconnaissance à 360°
o Construire des plans opérationnels de changement o Structurer les outils de suivi dans un plan de changement
o Mettre en œuvre une démarche processus
Liste des sessions
AJD-&CO
- 0699876114
- jsnottez@modulo-training.com
- Lien du site Ouvre dans un nouvel onglet
Centre de formation
Lieu de formation
