Responsable d'entreprise d'économie sociale et solidaire (préparation également possible par Bloc(s) de compétences)

Objectifs

• Réaliser une synthèse socio-économique d'informations croisant.
• Analyser l'évolution des métiers et des compétences requises dans l'ESS, à travers une veille des offres d'emploi émanant des fédérations employeurs et des médiateurs à l'emploi, dans le but d'identifier les profils de poste correspondant aux besoins des secteurs professionnels et des employeurs concernés.
• Identifier les interlocuteurs utiles pour développer le projet, service ou le pôle de l''entité ESS et créer des projets transversaux, en s'intégrant ou créant un réseau de partenaires adapté à la situation, par une analyse des complémentarités et des attendus de chacun.
• Mobiliser une équipe aux profils variés au quotidien en adaptant sa posture de responsable porteur de sens, en intégrant les enjeux de responsabilité sociétale et environnementale et dans le respect des valeurs de l'économie sociale et solidaire, dans le but d'assurer le fonctionnement du service ou du pôle, la satisfaction des usagers et la qualité des relations avec les partenaires.
• Prévenir les difficultés d'équipes pluridisciplinaires, à l'aide de techniques de médiation et de communication, en régulant les relations interpersonnelles, afin d'assurer une cohésion du service ou de l''entité, de répondre aux exigences de la RSE et aux valeurs de l'économie sociale et solidaire.
• Superviser la rédaction d''écrits professionnels (ex : notes de service…) en s''appuyant sur les normes professionnelles en vigueur et le cadre éthique et réglementaire et sur une communication claire et pédagogique afin d''accompagner l''équipe dans son travail quotidien.
• Conduire des entretiens annuels d'équipe afin de favoriser l'implication de chacun dans le projet, en clarifiant les attendus des parties prenantes et ceux de l'employeur dans le respect de la réglementation.
• Maintenir des relations solides avec les parties prenantes (autorités publiques, associations, entreprises) en favorisant une communication claire et une culture partagée d'information (colloques, séminaires, réseautage...), dans le but d'affirmer sa position de responsable ESS.
• Planifier les tâches d'une équipe de manière optimale, en utilisant des outils numériques adaptés, pour garantir la continuité et la qualité du service rendu, tout en respectant les priorités, les contraintes et les délais.
• Elaborer une cartographie des parties prenantes (public cible, offres des concurrents, dispositifs d

Description

BLOC1 - MANAGER UNE ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE DANS LE SECTEUR DE L'ESS 1.1 Panorama de l'économie Sociale et Solidaire 1.2 Etre cadre dans l'ESS 1.3 Analyse des politiques publiques 1.4 Identité professionnelle : Du bilan au projet professionnel 1.5 Communication et dynamique relationnelle 1.6 Management inclusif d'équipe 1.7 Efficacité professionnelle : écrits pro et communication orale 1.8 Évaluation note de synthèse (ABS) 1.9 Évaluation mise en situation réelle ou simulée / BLOC 2 - ÉLABORER ET CONDUIRE UN PROJET SOCIAL ET
SOLIDAIRE 2.1 Analyse socio-économique et ABS 2.2 Méthodologie conduite de projet, offre de service 2.3 Marketing social, plan d'action 2.4 Performance, qualité et impact 2.5 Statuts juridiques et financements solidaire (mécénat) 2.6 Les fondamentaux de l'organisation du travail 2.7 Evaluation conduite de projet social et solidaire / BLOC 3 - PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE, ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE D'UN SERVICE: 3.1 Analyse comptable et financière (fondamentaux) 3.2 Analyse économique et financière d'un projet 3.3 Obligations juridiques et fiscales 3.4 Système d'information et pilotage de la performance 3.5 Gestion et évaluation des ESSMS 3.6 Simulation de gestion (jeu de stratégie) 3.7 Mise en situation professionnelle CPOM / BLOC 4 - PILOTER LA STRATÉGIE D'UN PROJET DE SERVICE DANS UNE ENTITÉ ESS 4.1 Qualité de vie au travail 4.2 Gestion et développement RH 4.3 Méthodologie de recherche appliquée 4.4 Mangement des Organisations et RSE 4.5 Stratégie d'entreprise 4.6 Évaluation cas de synthèse stratégie 4.7 Évaluation étude de cas gestion RH / VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES - CERTIFICATION : CC1 Méthodologie de mémoire et suivi CC2 Évaluation mémoire et capacités
managériales

Conditions d'accès

Etre titulaire d un bac+2 ou d un titre professionnel de niveau 5 CEC (Eu) ou validation des acquis professionnels ; Justifier de 3 annees d experience professionnelle tous secteurs (1 an pour les apprentis).

Rythme

En discontinu à raison de 3 jours tous les 15 jours sur 12 mois.