Prévention des risques psychosociaux - RPS

Objectifs

• Comprendre ce que sont les RPS et leur cadre légal


• Identifier les facteurs de risques dans son environnement de travail


• Mettre en place des actions de prévention concrètes


• Développer une culture de bienveillance et de qualité de vie au travail (QVT)

Description

Module 1 — Comprendre les RPS  (2h)

• Définition et périmètre des risques psychosociaux


• Les 6 familles de RPS : stress, burn-out, bore-out, brown-out, harcèlement, violence au travail


• Chiffres clés et réalités en entreprise


• Impacts sur la santé, l'absentéisme et la performance

• Obligation générale de sécurité et de résultat


• Le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)


• Rôle du CSE, de la médecine du travail et des RH


• Jurisprudence et responsabilités pénales

• Les 6 axes du modèle de Gollac


• Outils de diagnostic : questionnaires, entretiens, observations


• Cartographie des risques dans son organisation


• Signaux faibles et indicateurs d'alerte

• Agir sur les causes : organisation du travail, management, relations


• Accompagner les personnes fragilisées


• Cellule d'écoute et dispositifs de soutien


• Plan de prévention et suivi des actions

• Du management directif au management bienveillant


• Communication non violente (CNV) en situation de tension


• Favoriser l'engagement et la reconnaissance au travail


• Construire un plan QVT adapté à son organisation

• Études de cas concrets et mises en situation


• Élaboration d'un plan de prévention RPS personnalisé


• Outils de suivi et d'évaluation des actions


• Engagements individuels et collectifs

Conditions d'accès

aucun