Objectifs
Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Description
Élaborer la stratégie des ressources humaines
Superviser des dispositifs de développement des RH
Manager le service et les innovations RH
Piloter la performance sociale
Promouvoir les relations sociales
Conditions d'accès
Conditions d admission differentes selon le statut du beneficiaire et la voie d acces envisagee : contacter l organisme.
Pour le contrat d apprentissage :
- Formation accessible en apprentissage sur toutes les annees
- Etre titulaire d un diplome de niveau 6 (Licence, Licence pro, BUT) - Bac+3
- Avoir 16 ans minimum
Rythme
Temps plein
Liste des sessions
Inova Business School Bourgogne
- 0622749502
- contact@inova-business.school
- Lien du site Ouvre dans un nouvel onglet
Centre de formation
Lieu de formation