Objectifs
Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH…) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation…).
Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif.
Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction ressources humaines (RH).
Description
Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de GRH.
Sociologie du travail et de l'emploi.
Gestion des talents, GPEC, Innovations RH dans un contexte de transition écologique.
Les nouvelles approches de la sociologie des organisations.
Sociologie des relations professionnelles.
Anglais professionnel.
16 crédits à choisir parmi : 16 Ects.
Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs.
Data RH.
Gestion de la diversité en ressources humaines.
Management de projet.
Droit et discriminations : agir contre les discriminations.
OID, Organisation innovante et durable (2).
Genre et travail.
Intelligence collective et développement des compétences collaboratives.
Mener une transformation dans une organisation (agilité, design thinking, Intelligence collective, metaverse, IA).
Stage.
Transformation du travail et gestion des ressources humaines.
Méthodologie en GRH et transformation du travail.
Développement des compétences personnelles.
Développement managérial.
Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs.
Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils.
GRH et dialogue social.
Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes.
Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA et de la transition écologique.
Comportement organisationnel et GRH.
E-GRH et SIRH.
Management international des RH dans un monde en transition écologique.
Problématiques de rémunération.
Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique.
Une UE au choix parmi 4 Ects.
Gestion des talents, GPEC, Innovations RH dans un contexte de transition écologique.
Genre et travail.
Prospective, décision, transformation.
Droit et discriminations : agir contre les discriminations.
Gestion de la diversité en ressources humaines.
Sociologie du travail et de l'emploi.
La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs.
Mémoire de fin d'études.
Conditions d'accès
Pour postuler au Master, les candidats doivent posseder un diplome ou un titre homologue de niveau Bac+3 ou Bac+4 (Licence, Bachelor ou Titre RNCP 6 dans le domaine RH ou du management).
Les candidats n ayant jamais suivi de cours en GRH ou droit social devront suivre les UE suivantes :
- Pour les candidats n ayant jamais suivi de cours en GRH : FPG001 (acces en M1) / FPG102 (acces en M2).
- Pour les candidats n ayant jamais suivi de cours en droit social/droit du travail : DRS101 (acces en M1 en en M2).
Rythme
Formation organisée sur plusieurs semestres, à raison de 2 à 3 cours par semaine selon la programmation du cursus.
Liste des sessions
Le Cnam en Grand Est
- 0383854900
- nancy@cnam-grandest.fr
- Lien du site Ouvre dans un nouvel onglet
Centre de formation
Lieu de formation
