Objectifs
Évoluer dans son métier au sein de son entreprise
Valider ou consolider un projet de création
Définir un projet de formation
Faire évoluer son entreprise
Description
DÉROULEMENT DU BILAN
La durée maximum d'un bilan de compétences est de 24 heures maximum et se déroule en 3 étapes :
L'entretien préliminaire permet de définir vos besoins et vous présenter le contenu de déroulement.
Une phase d'investigation permet d'analyser et identifier vos besoins, et de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.
Une conclusion avec remise d'un document de synthèse, reprend votre projet et définit les étapes de sa mise en oeuvre.
Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes seul destinataire des conclusions du bilan.
1. ENTRETIEN PRÉLIMINAIRE
Véritable acteur du bilan de compétences que vous entreprenez, nous confirmons ensemble votre volonté de vous engager dans un travail d'analyse de votre histoire, de vos expériences professionnelles et personnelles.
Nous approfondissons votre demande par l'analyse de vos attentes, vos objectifs et définissons les modalités du bilan et les objectifs souhaités.
2. EXPLORATION INVESTIGATION
Analyse de votre histoire et de votre représentation du travail
Passation de Tests outils de coaching
L'exploration des d'intérêts professionnels et de personnalité permettent de mesurer vos principaux facteurs de personnalité, de motivation et d'intérêts, ils sont des indicateurs menant à la conduite de changement, aux levées des freins....
Les connaissances générales et professionnelles, les savoir-faire et aptitudes, sont approfondis dans le but de déceler vos ressources connues et reconnues mais aussi votre potentiel inexploité.
Cette partie fait aussi émerger les points forts et les points de vigilance, les réussites et échecs, les zones de satisfaction et d'insatisfaction.
Cet inventaire contribue à définir des pistes professionnelles cohérentes et adaptées.
Réalisation d'une enquête professionnelle
Une enquête est alors un élément clé à ce niveau de l'accompagnement. Un travail est effectué sur la connaissance de l'environnement socio-professionnel, une étude de marché succincte, la rencontre de professionnels sont les moyens déployés pour réaliser enquête terrain.
Nous attachons beaucoup d'importance à vous soutenir dans la vérification de la faisabilité du projet
CONCLUSION ET SYNTHÈSE
Cette étape analyse les résultats détaillés de la phase d'investigation, dresse la liste des facteurs favorisant ou non la réalisation d'un projet professionnel, de formation, et d'orientation. Le bénéficiaire construit un plan d'action prévoyant les principa
Conditions d'accès
Aucune
Rythme
2H hebdomadaire
Liste des sessions
Adks
- 0698980630
- a.simonet@adks.fr
- Lien du site Ouvre dans un nouvel onglet
Centre de formation
Lieu de formation
