Consultant en bilan de compétences

Objectifs

Un accompagnement complet pour celles et ceux qui souhaitent faire le point, retrouver du sens et clarifier leur avenir professionnel sans forcément transformer tout leur parcours. Tu explores tes talents, ton parcours et tes aspirations pour redéfinir un projet professionnel aligné avec ta personnalité, ton rythme et tes valeurs. L'approche mêle introspection, méthodologie concrète et guidance intuitive, dans un cadre bienveillant mais structuré. >> Objectifs • Identifier tes compétences, moteurs et valeurs profondes. • Redonner du sens à ton parcours et retrouver confiance. • Définir un projet professionnel réaliste et aligné. >> Format • 12h d'entretiens individuels • 8h de travail personnel guidé Livrable : synthèse personnalisée et plan d'action concret >> Détails • Clarifier ses objectifs professionnels Tout au long du bilan de compétences, vous êtes accompagné·e pour mettre des mots clairs sur vos envies et vos projets à court, moyen et long terme. Ce travail de réflexion permet de mieux comprendre ce qui vous motive et de donner du sens à la suite de votre parcours professionnel. • Mieux connaître ses compétences et ses atouts Vous explorez vos compétences actuelles, qu'elles soient techniques, relationnelles ou transférables. L'analyse met en lumière vos points forts et identifie les domaines dans lesquels vous pouvez encore progresser pour vous adapter aux évolutions du monde du travail. • Découvrir son potentiel et ouvrir de nouvelles perspectives À travers des exercices et des outils adaptés, vous prenez conscience de vos talents naturels, de votre façon de travailler et des environnements dans lesquels vous vous épanouissez le mieux. Ce regard permet d'envisager des pistes d'évolution ou de reconversion, et de repérer les métiers ou secteurs porteurs en lien avec votre profil. • Construire un plan d'action concret À l'issue du bilan, vous repartez avec un plan d'action personnalisé. Il comprend des étapes simples et réalisables à court terme pour développer vos compétences, ainsi qu'un projet professionnel aligné avec vos valeurs et vos objectifs. Si nécessaire, il peut inclure des formations complémentaires ou une démarche de reconversion. • Se préparer à une nouvelle étape de carrière Vous bénéficiez d'outils concrets pour avancer avec confiance. L'objectif est de vous donner toutes les clés pour réussir une transition, une évolution interne ou une recherche d'emploi. • Mobiliser son CPF au service de son projet Un acc

Description

// Les différentes phases du bilan de compétences // Le bilan de compétences se déroule en trois grandes étapes successives, chacune répondant à vos besoins et à votre demande initiale. // A. La phase préliminaire Cette première étape a pour objectif de poser un cadre clair et sécurisant. Elle permet de : • confirmer votre engagement dans la démarche, • préciser vos attentes et analyser vos besoins, déterminer ensemble le format le plus adapté à votre situation, • définir les modalités de déroulement du bilan ainsi que les méthodes et outils utilisés, • instaurer une relation de confiance et une alliance de travail bienveillante. // B. La phase d'investigation C'est le cœur du bilan. À travers différents échanges, exercices et outils, vous pourrez : • explorer vos motivations, vos centres d'intérêt et vos valeurs, • identifier vos compétences, aptitudes et talents, • évaluer, si besoin, vos connaissances générales, • envisager vos possibilités d'évolution ou de reconversion professionnelle. // C. La phase de conclusion Cette dernière étape, menée sous forme d'entretiens personnalisés, vous permet de : • prendre connaissance de l'ensemble des résultats de l'investigation, • repérer les facteurs qui peuvent soutenir ou freiner la construction de votre projet, • définir un projet professionnel ou, si besoin, un projet de formation, • établir les grandes étapes de mise en œuvre, avec la possibilité de • bénéficier d'un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan. >> Pour enrichir ce cheminement, des outils complémentaires peuvent être proposés. Parmi eux, le Human Design peut servir de guide de personnalité, offrant une lecture originale de vos modes de fonctionnement et venant éclairer, de façon subtile et professionnelle, vos choix d'orientation. <<

Conditions d'accès

Avant tout, votre motivation est la cle de la reussite de l accompagnement. Il est egalement preferable et recommande d avoir une experience professionnelle de 3 ans minimum (alternance possible) et de bien maitriser les outils informatiques afin d assurer au mieux les rendez-vous en visio et mener a bien les exercices ou le travail de recherche.

Rythme

Durée : sur 1 à 2 mois 20h d'accompagnement répartis en : • 12h d'entretien face à face • 8h de travail personnel guidé et exercices à réaliser

Liste des sessions