Conseiller en Insertion Professionnelle

 La formation CIP a pour objectif de vous rendre capable de :                                                                                                                                         accueillir, accompagner et insérer durablement des publics dans l'emploi, en lien avec les acteurs du territoire et les besoins des entreprises. 

La formation de Conseiller en insertion professionnelle est structurée en blocs de compétences conformes au référentiel du titre professionnel. Elle vise l'acquisition progressive des savoirs, savoir-faire et postures nécessaires à l'exercice du métier.

Le bloc 1 : Accueillir, informer et diagnostiquer (160 heures) permet de maîtriser les techniques d'accueil et de conduite d'entretien, en présentiel comme à distance. Il développe les capacités d'analyse de la demande, d'identification des besoins et des freins, ainsi que la construction d'un diagnostic partagé. Il intègre également la connaissance des dispositifs d'insertion, des services dématérialisés et de l'environnement socio-économique, ainsi que le travail en réseau avec les partenaires. La production d'écrits professionnels et la gestion administrative, dans le respect du cadre réglementaire (RGPD), complètent ce bloc.

Le bloc 2 : Accompagnement des parcours d'insertion (200 heures) constitue le cœur de la formation. Il vise la maîtrise de la contractualisation, de la mise en œuvre et du suivi de parcours individualisés. Les compétences portent sur l'élaboration de projets professionnels, l'accompagnement à leur réalisation et l'appui à la recherche d'emploi ou de formation. Ce bloc comprend également la conception et l'animation d'ateliers collectifs, ainsi que l'analyse de la pratique professionnelle, favorisant une posture réflexive.

Le bloc 3 : Relation entreprises et insertion professionnelle (100 heures) développe les compétences liées à la connaissance du marché du travail et à la relation avec les employeurs. Il permet d'acquérir des techniques de prospection, d'analyse des besoins en recrutement et d'appui à la sélection des candidats. Il intègre la médiation entre publics et entreprises, le suivi en emploi et la sécurisation des parcours, dans une logique d'inclusion.

Un module transversal (40 heures) renforce les compétences clés : posture professionnelle, éthique et déontologie, communication, gestion des situations complexes, travail en équipe pluridisciplinaire et maîtrise des outils numériques.

La formation comprend également une période de mise en situation professionnelle de 385 heures, permettant l'application des compétences en contexte réel : accueil des publics, entretiens, accompagnement, animation d'ateliers et participation aux relations entreprises. Les apprenants contribuent aux activités de la structure (réunions, partenariats, écrits professionnels, outils de suivi).

Ainsi, le dispositif vise à garantir l'opérationnalité des futurs professionnels, en lien étroit avec les réalités du terrain et les exigences du secteur de l'insertion.