Objectifs
- Comprendre le fonctionnement des profils atypiques et multipotentiels.
- Identifier leurs forces, vulnérabilités et besoins spécifiques.
- Détecter les signaux de blocage ou de confusion.
- Adopter une posture d'accompagnant adaptée.
- Utiliser des outils concrets pour clarifier projets et trajectoires.
- Accompagner vers des modèles professionnels réalistes et durables.
Objectif global : accompagner efficacement les profils atypiques en transition professionnelle afin de les aider à structurer des trajectoires alignées et pérennes.
Description
MODULE 1 : PROFILS ATYPIQUES ET CONTEXTE PROFESSIONNEL
- Définitions : multipotentialité, multipassion, profils scanner.
- Différence multipotentiel / dispersion. - Liens avec HPI, hypersensibilité, créativité.
- Spécificités des trajectoires non conventionnelles.
- Mécanismes de sur-adaptation et surcharge mentale.
- Typologies des profils atypiques.
MODULE 2 : ENJEUX PSYCHOLOGIQUES
- Ennui et lassitude.
- Peur de s'enfermer.
- Syndrome de l'imposteur.
- Peur du choix définitif.
- Éparpillement.
- Difficulté à se vendre.
MODULE 3 : OUTILS DE CLARIFICATION
- Cartographie des compétences transversales.
- Détection des fils rouges.
- Regroupement de passions.
- Tri projets essentiels / secondaires.
MODULE 4 : MODÈLES PROFESSIONNELS ADAPTÉS
- Slash career.
- Portfolio de projets.
- Activité hybride salarié + indépendant.
- Mission-based career.
- Cycles professionnels.
MODULE 5 : AIDER À FAIRE DES CHOIX SANS RENONCER
- Choix temporaires.
- Choix testables.
- Stratégie de priorisation.
- Sécurisation financière.
TRAVAIL DE POSTURE
- Sortir du modèle « un métier = une voie ».
- Accueillir l'ambivalence.
- Poser un cadre sécurisant.
- Encourager sans idéaliser.
- Apports entrepreneuriaux pour les indépendants.
Rythme
15 heures : 5 demi-journées en distanciel.
Liste des sessions
Oser rêver sa carrière
- 0603505294
- contact@orsc.email
Centre de formation
Lieu de formation
