Chef de service dispositif pavillon (H/F)

Description

Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recrutons notre futur.e chef.fe de service pour notre dispositif pavillon.

En lien étroit avec la Direction, vous pilotez le projet de service et accompagnez une équipe pluridisciplinaire engagée, au service des jeunes et de leurs familles. Vous êtes garante de la qualité des accompagnements, du cadre réglementaire et du développement des pratiques professionnelles.

POURQUOI NOUS REJOINDRE?
*Un poste clé au sein d'un groupe reconnu et engagé
*Un poste à responsabilité au cœur de la Protection de l'Enfance
*Un rôle stratégique et opérationnel, avec une réelle autonomie
*Une équipe engagée et pluridisciplinaire à fédérer et accompagner
*Un environnement porteur de valeurs humaines, d'innovation et de coopération
*Des partenariats riches avec les acteurs du territoire
*Des astreintes seront à effectuer sur l'ensemble des dispositifs (pavillon, MECS, AEMO RH et Semi autonomie)

VOTRE PROFIL:

*Diplôme niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent)
*Expérience en management et connaissance de la Protection de l'Enfance
*Leadership bienveillant, sens des responsabilités et capacité d'adaptation
*Goût pour le travail en équipe, le développement des compétences et le pilotage de projets

QUI SOMMES NOUS?

Créé en 1973 à Châtillon en Bazois, dans la Nièvre (58), le Village d'Enfants Pierre et Paule SAURY, membre du GROUPE SOS JEUNESSE depuis 2017, accueille des fratries, enfants et adolescents confiés à l'A.S.E. suite à des décisions administratives ou judiciaires. Ils sont pris en charge par des éducateurs familiaux au sein de pavillons.
Depuis son affiliation au GROUPE SOS Jeunesse, une dynamique de changement s'est engagée, avec le lancement de la réhabilitation des pavillons d'habitations, l'ouverture, en 2020, d'un service AEMO RH et d'un service Semi Autonomie. Une première MECS est ouverte depuis début Septembre 2023 ; une seconde est prévue mi 2026.

Poste basé sur Châtillon en Bazois

Lettre de motivation obligatoire

CCN 66 - rémunération ajuster en fonction diplômes et expérience

Savoir-être professionnels :

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership

Permis :

• B - Véhicule léger