Objectifs
Se familiariser avec l'entretien motivationnel et ses concepts
Être capable de définir et comprendre les processus de changement, d'ambivalence et de résistance
Être en mesure de reconnaitre, susciter, soutenir, les désirs de changement et de motivation
Développer ses capacités d'écoute active et d'empathie
Être capable de mener un entretien motivationnel avec les patients
Être en mesure d'évaluer l'impact de l'entretien motivationnel dans la capacité de la personne à s'engager vers un changement
Description
JOUR 1 Approche motivationnelle
Définition, histoire et théorie de l'entretien motivationnel (EM)
Posture et outils de l'EM, technique OUVER
Leviers du changement : définir ses compétences, identifier ses valeurs, satisfaire ses besoins, s'appuyer sur la motivation
Le changement : la transthéorie de Prochaska et Di clémente
Le sentiment d'efficacité personnelle et apprentissage de Bandura
JOUR 2 : Les 4 étapes de l'entretien motivationnel en pratique – partie 1
1. L'alliance thérapeutique et l'engagement dans la relation
Technique et posture pour créer une bonne alliance
Outils : reformulation, question, recadrage, croyances limitantes
2. La focalisation
Aide à la clarification d'un objectif : le SMART
3. L'évocation
Renforcement de la motivation
Discours maintien et discours changement
Discours changement de préparation et de mobilisation
Travail sur la balance décisionnelle et l'ambivalence
JOUR 3 : Les 4 étapes de l'entretien motivationnel en pratique – partie 2
4. La planification
Signes de disposition au changement
Construction du plan de changement avec le patient
Engagement pour le changement, travaux de psychologie sociale
Vigilance sur le reflexe correcteur
Vitesse et précipitation pour amorcer le changement
Résistances : les repérer et travailler avec
Liste des sessions
Cnam Grand-Est
- 0383854900
- nancy@cnam-grandest.fr
Centre de formation
Lieu de formation
